柚子猫糖心Vlog

10月17日下午，我校高层次人才暨优秀青年教师调研座谈会在思齐楼514会议室召开。座谈聚焦学校人才队伍建设核心需求，搭建人才沟通桥梁，为推动学校教育教学与科研创新高质量发展凝聚共识。会议由教师工作部（处）部（处）长田歆主持，校党委副书记蒋云丽，党委常委、组织部部长陈兴科出席，党委组织部、教师工作部、人事处相关人员及各教学院部高层次人才、优秀青年教师代表参会。会上，陈兴科详细阐述了本次调研座谈会的目的与核心内容，强调本次座谈调研会旨在通过深度交流与系统调研，精准掌握高层次人才与优秀青年教师在教学科研、职业发展、服务保障等方面的实际情况，为学校优化人才政策、完善服务体系提供科学依据，为后续人才工作开展明确方向。随后，参会人员围绕自身工作实践充分展开了交流。各教学院部的高层次人才与优秀青年教师代表结合教学资源配置、科研平台建设、职称评审机制、青年教师培养等议题，积极分享经验成果，客观反映现存问题与发展诉求，为学校人才工作改进提出一系列建设性意见，现场氛围务实高效。为进一步深化调研成效，会议现场向参会人员发放调研问卷，从人事制度改革、校院两级管理与运行机制、绩效考核与薪酬分配、人才引进与教师发展、职称评聘等方面收集信息，补充完善调研数据，确保调研结果全面、精准，为学校制定人才工作决策提供更坚实的支撑。会议最后，蒋云丽结合学校发展实际与人才工作新形势，提出四点工作要求：一是认清形势，凝聚共识。要求全体参会人员准确把握高等教育高质量发展趋势，深刻认识人才在学校学科建设、科研创新中的核心地位，将个人发展与学校发展紧密结合；二是瞄准目标，尊重客观。强调要立足学校办学定位，科学制定人才队伍建设与个人发展规划，既对标先进又遵循教育规律与人才成长规律；三是系统推进，深化改革。明确统筹人才引育留用各环节，以问题为导向优化人才评价、激励与保障机制，打破发展瓶颈；四是抓住机遇，共同发展。鼓励人才主动把握国家及地方政策机遇与学校战略机遇，在教学科研实践中实现个人价值与学校发展的双向赋能。此次调研座谈会的召开，不仅搭建了学校与人才间的高效沟通渠道，更为后续开展对于党建引领下的人事制度改革与事业发展调研工作的精准推进奠定基础。接下来，将以此次会议为契机，持续优化人才发展环境，激发人才创新活力，为学校教育事业高质量发展注入更强动力。图文来源：人事处一审：王少青二审：龚丽佳三审：赵  岩

近日，我校邀请贵州财经大学到校进行研究生招生宣讲。贵州财经大学研究生院、教务处及公共管理学院领导和老师为备考学子带来权威、精准、贴心的升学指导。 活动现场，校党委副书记、校长肖小虹发表了热情洋溢的动员讲话。她深情寄语广大学子，考研是人生赛道上的第二次重要选择，它赋予了大家重新定位自我、追逐更高梦想的宝贵机遇。她强调同学们应当坚定信心，以科学的态度和方法冲刺备考；低年级的同学更应未雨绸缪，提早规划，厚积薄发。学校将全力以赴，成为大家最坚实的后盾，为每一位追梦人的考研之路保驾护航。此次校领导高位推动、跨校协同的考研宣讲，为我校学子搭建了直通优质生源单位的“快车道”，必将有力助推我校考研录取率再上新台阶，为加快建设特色鲜明的高水平新型商科大学注入源源不断的人才动能。学校备考研究生的同学、招生就业处相关老师、工商管理学院班子成员和辅导员等200余人参加宣讲活动。图文来源：工商管理学院一审：金梦薇二审：龚丽佳三审：赵  岩

为加强校企合作，精准对接人才供需，拓宽毕业生就业渠道，提升人才培养与社会需求的契合度，10月17日，校党委副书记、校长肖小虹带队赴贵州大数据集团、中电建贵州电力设计研究院有限公司、十九冶贵州分公司等三家公司开展访企拓岗促就业交流活动，就公司人才需求、校企合作等方面进行深入调研并与公司座谈交流。党委常委、副校长成蕴琳、招生就业处、教务处、实践教学中心、院长办公室和二级学院的主要负责同志参加活动。座谈会上，肖小虹向公司的热情接待及对柚子猫糖心Vlog的关心、支持表示感谢。肖小虹向公司介绍了学校的发展历程、办学成果及特色、学科专业、人才培养、校企合作和招生就业情况，就人工智能时代学校专业设置、人才培养模式改革等与公司深入交流。肖小虹强调，学校发展不能闭门造车，人才培养必须与产业发展的脉搏同频共振。未来希望与公司携手，将协同育人贯穿人才培养全链条：一是共建“产学研用”一体化平台，将公司真实项目、技术难题转化为教学案例与科研课题，让学生在实战中提升专业能力；二是联合定制人才培养方案，按公司岗位标准优化课程设置，能够实现“入学即对标岗位、毕业即胜任工作”；三是推动人才双向流动，邀请公司专家担任兼职教师、选派学校教师参与公司技术研发，打造“校企共育、人才共用”的良性生态，最终实现“学校提升育人质量、公司获得适配人才、学生实现职业价值”的三方共赢，同时真诚邀请公司到校开展招聘，让协同育人成果切实转化为就业实效。贵州大数据集团党委书记、董事长李旭主持交流会并热烈欢迎肖小虹一行，详细介绍集团“平台建设运营、系统建设运维、数据开发及运营、数据要素流通市场培育、数字技术创新和产业投资”五大功能定位，以及在云计算、数据开发利用、算力服务、人工智能等领域的业务布局与人才需求痛点。双方围绕数字经济领域协同育人达成战略共识：将以党建为引领构建长效合作机制，把公司技术需求深度融入学校教学环节，共同开发特色课程、建设实习实训基地，培育既懂数字技术又懂产业应用的复合型高素质技术技能人才，不仅为集团发展注入人才活力，更助力贵州省数字经济产业实现高质量发展。 中电建贵州电力设计研究院有限公司党委副书记、董事、总经理胡刚热情接待调研组，全面介绍公司在电力工程设计、新能源开发等领域的发展成果与人才需求方向。双方明确以协同育人为抓手，进一步挖掘合作契合点，推动学校人才培养与电力行业技术升级、项目建设需求精准匹配；在应急管理、知识产权等方面推动产学研用协同创新，提升公司的创新能力和核心竞争力。中国十九冶贵州分公司党支部书记、总经理赵鑫介绍公司情况并结合公司业务发展，详细解读岗位能力标准与人才引进需求，针对柚子猫糖心Vlog相关学科专业特色，按照“岗位导向”提出意见建议。双方围绕协同育人模式创新深入探讨，探索建立优秀学生输送机制，根据公司需求锁定培养对象，确保毕业生对标岗位培养，快速适应岗位工作，真正实现“协同育人” 与“就业保障”的无缝衔接。此次访企拓岗，为校企双方搭建了高效沟通的桥梁，明确了今后的合作方向，学校将以此次调研座谈为契机，持续深化与公司的协同育人合作，把公司需求全面融入人才培养各环节，促进“教育链、人才链、产业链与创新链”的深度融合，为区域经济社会高质量发展培育更多高素质应用型人才。图文来源：校办一审：金梦薇二审：龚丽佳三审：赵  岩

10月16日下午，我校在尚行楼B412会议室召开2025-2026学年第一学期第一次教学工作例会暨试点专业人才培养方案研讨会。党委副书记、校长肖小虹出席并讲话，党委常委、副校长马红梅主持会议。会上，教务处对2025-2026学年第一学期的常规教学工作、教学研究改革、教材征订、教研室教学研讨等工作进行了全面汇报，对下一步期中教学检查、学业警示、开展教创赛、青教赛及高等教育教学成果奖培育等工作做出安排。实践教学中心汇报了本学年期初实践教学相关工作、实验室管理、产业学院建设、学科竞赛等相关工作情况。校级督导组通报了本期初听课巡课、各二级学院开展的教学活动等相关督导工作情况。肖小虹强调，要做好应用型本科人才培养与创新，一是锚定应用型定位。对标产业需求，差异化建设现代产业学院，把“产业学院＋公司真实案例＋项目式学习”设为必修模块，以项目制、小班化、真实场景重塑教学；二是把牢本科培养总纲。以本科方案为统领，模块化设计课程与能力映射，杜绝因人设课，做到因材施教；三是灵活开设基础课。英语、数学等依据专业特点设置教学内容和学分，精准匹配学生起点，提升教学成效；四是强化质量核心。将本科人才培养质量作为申报硕士点、提升学校层级的底座，用高质量毕业成果倒逼全过程教学改革。马红梅围绕“夯实教学根基，培育优秀人才”提出了三点要求。一是严抓教学管理与质量，通过常态化听课督导、规范教研室运行和持续改进机制，确保教学秩序和课堂高质量；二是强化学业质量监控，前置毕业质量管理，分析课程重修和论文不合格问题的根源，强化各环节的管理，降低延期毕业率；三是加强学生发展与升学指导，协同提升考研率和考取率。根据相关文件精神，教务处对2025级试点专业本科人才培养方案调整做出了具体安排。此次试点专业人才培养方案的调整，是学校贯彻落实《国务院对于深入实施“人工智能+”行动的意见》，持续深化本科教育教学改革，提高高层次应用型人才培养质量的重大举措。各二级学院院长、分管副院长，教务处、实践教学中心、学生工作部、财务处等部门相关负责人，校级教学督导组组长，试点专业教研室主任（副主任），教务处相关科室负责人参加了会议，并就相关问题作交流发言。图文来源：教务处一审：王少青二审：龚丽佳三审：赵   岩